Les RH ont besoin d'un dossier écrit, pas d'un écran de téléphone.
Constituez un dossier crédible à partir de vos conversations WhatsApp avec vos responsables, les RH et vos collègues. Chronologies, messages vocaux transcrits et instructions extraites, prêts pour votre avocat spécialisé en droit du travail.
Rapport de litige professionnel
Généré le 18 mars 2026
Chronologie
Le responsable a demandé 15 heures supplémentaires non rémunérées pour respecter une échéance le vendredi, en reconnaissant que cette demande dépassait les horaires habituels.
Après le dépôt d'une plainte interne, le responsable a averti en privé, par audio, des futures affectations de projets.
"Si vous continuez à pousser ça avec les RH, je ne peux pas vous promettre sur quels projets vous serez au prochain trimestre..."
Déclarations clés
- Instruction d'heures supplémentaires non rémunérées le 3 mai, reconnue par écrit par le responsable.
- Risque de représailles soulevé après le dépôt d'une plainte interne le 18 juin.
Éléments extraits
La confidentialité avant tout. Vos données vous appartiennent.
Votre conversation est analysée dans votre navigateur. Seul le texte est envoyé à l'IA pour analyse, avec suppression automatique des données personnelles comme les adresses e-mail, numéros de téléphone et liens. Photos et vidéos ne sont pas téléchargées.
De la conversation professionnelle à une preuve prête pour les RH en moins d'une minute
Trois étapes pour passer du fil de discussion original à un rapport organisé que votre avocat lira vraiment.
Exporter depuis WhatsApp
Ouvrez la conversation avec votre responsable, collègue ou contact RH. Appuyez sur le nom, puis sur Exporter la discussion. Incluez les médias pour que les messages vocaux soient capturés.
Importer dans ThreadRecap
Importez le ZIP. L'analyse s'effectue dans votre navigateur. Les horodatages, les intervenants et les médias sont identifiés instantanément.
Obtenir le rapport
Recevez une chronologie avec instructions, engagements, schémas de représailles et messages vocaux transcrits. Posez des questions complémentaires pour faire ressortir l'essentiel.
Ça vous parle ?
Le responsable a donné des instructions par message vocal qui contredisent désormais la version officielle.
Les demandes d'heures supplémentaires et de travail le week-end ont été envoyées par WhatsApp et n'ont jamais été enregistrées.
Des représailles discrètes après que vous avez soulevé un problème sont dispersées sur plusieurs mois de messages.
Une promotion verbale ou une modification de rémunération a été évoquée en privé et est maintenant niée.
Les incidents de harcèlement sont mêlés aux échanges professionnels habituels et difficiles à isoler.
Pourquoi cela ne peut pas attendre
- 1
Les affaires prud'homales reposent sur la chronologie
Les demandes pour licenciement abusif et représailles reposent sur les dates exactes des déclarations, des plaintes et des mesures défavorables. Votre conversation contient ces dates.
- 2
Les RH attendent des preuves structurées
Les équipes RH et les avocats spécialisés en droit du travail font bien plus confiance à des dossiers organisés et horodatés qu'à un dossier de captures d'écran.
- 3
Les messages vocaux contiennent la vraie version des faits
Les responsables disent souvent en message vocal ce qu'ils n'écriraient jamais par e-mail. Transcrivez ces messages pendant qu'ils existent encore.
- 4
Les schémas comptent pour un environnement hostile
Une plainte pour environnement de travail hostile exige de démontrer un schéma répété. Un rapport chronologique révèle des schémas qui semblent invisibles au quotidien.
- 5
Les délais sont courts
La plupart des recours prud'homaux et des plaintes en droit du travail sont soumis à des délais stricts. Un rapport prêt à partager raccourcit le chemin entre la conversation et le dossier.
Des preuves pour chaque type de litige professionnel
Litiges salariaux et heures supplémentaires
Documentez les heures supplémentaires non rémunérées, le travail hors temps de travail et les pauses refusées avec des horodatages précis et les instructions du responsable.
Licenciement abusif
Mettez en lumière les véritables raisons d'un licenciement en organisant des mois de communication en une chronologie claire.
Représailles et harcèlement
Démontrez des schémas de représailles après une plainte, ou isolez des incidents de harcèlement pour les dépôts auprès des RH et du conseil de prud'hommes.
Promotions verbales et rémunération
Prouvez les promesses de titre, de salaire ou de prime faites par messagerie mais jamais formalisées dans un courrier officiel.
Vos questions, nos réponses.
Confidentialité et sécurité
ThreadRecap aide à organiser l'historique d'une conversation. Il ne fournit pas de conseil juridique et ne garantit pas qu'un rapport sera accepté comme preuve.