Transformez vos conversations WhatsApp professionnelles en rapports de preuves organisés.
Importez vos échanges de travail et obtenez une timeline structurée des instructions, engagements et incidents. Conçu pour les litiges RH, la documentation du harcèlement et la défense contre un licenciement abusif.
Rapport de preuves professionnelles
Généré le 24 fév. 2026
Chronologie
L'utilisateur « Manager » a attribué de nouvelles responsabilités sur un projet avec une date limite.
L'utilisateur « Manager » a envoyé une demande d'heures supplémentaires via un message vocal en dehors des heures de bureau.
« Je sais qu'il est tard, mais j'ai besoin du rapport Henderson pour demain 8h. Ne vous préoccupez pas de noter les heures supplémentaires... »
Engagements clés
- Changement de rôle vers la direction du compte confirmé par le responsable le 5 mars, avec rattachement hiérarchique direct.
- Heures supplémentaires demandées le 7 mars en dehors des heures de bureau, avec instruction de ne pas les déclarer.
Éléments extraits
La confidentialité avant tout. Vos données vous appartiennent.
Votre conversation est analysée dans votre navigateur. Seul le texte est envoyé à l'IA pour analyse, avec suppression automatique des données personnelles comme les adresses e-mail, numéros de téléphone et liens. Photos et vidéos ne sont pas téléchargées.
De l'export au rapport structuré en moins d'une minute
Obtenez votre rapport professionnel structuré en trois étapes simples.
Exporter depuis WhatsApp
Ouvrez la conversation professionnelle sur votre téléphone. Appuyez sur le nom du contact, puis sur Exporter la discussion. Choisissez « Joindre les fichiers médias » pour inclure les messages vocaux de vos responsables ou collègues.
Importer dans ThreadRecap
Importez le fichier ZIP exporté. Votre conversation est analysée localement dans votre navigateur : horodatages, interlocuteurs et fichiers médias sont identifiés instantanément.
Obtenir le rapport
L'IA analyse votre conversation professionnelle et génère un rapport de preuves structuré avec une timeline, les instructions clés, les engagements et les messages vocaux transcrits. Posez des questions complémentaires pour retrouver des directives ou des incidents précis.
Ça vous parle ?
Les RH ignorent les plaintes verbales faute de documentation écrite.
Les messages de harcèlement dans les groupes sont écartés au motif qu'ils seraient sortis de leur contexte.
Votre responsable a promis une augmentation ou un changement de poste sur WhatsApp et le nie à présent.
Les violations de politique discutées en messagerie ne sont pas traitées par la direction.
Les motifs de licenciement contredisent ce qui a été communiqué dans les messages privés.
Pourquoi cela ne peut pas attendre
- 1
Les RH ont besoin d'une trace écrite
Les enquêtes internes requièrent des preuves documentées. Les signalements verbaux sans pièces justificatives sont systématiquement relégués au second plan.
- 2
Les schémas de harcèlement n'apparaissent qu'en contexte
Un seul message peut sembler anodin. Une timeline structurée de comportements répétés révèle le schéma dont les tribunaux et les RH ont besoin.
- 3
Les promesses sont juridiquement contraignantes
Le message WhatsApp d'un responsable concernant une augmentation ou une promotion peut constituer un engagement exécutoire dans de nombreuses juridictions.
- 4
Les dossiers de représailles nécessitent une timeline
Si vous avez signalé un problème et subi des conséquences par la suite, la chronologie des messages établit le lien.
- 5
Les recours pour licenciement abusif ont des délais
Les conseils de prud'hommes imposent des délais de dépôt. Les preuves organisées doivent être prêtes avant la fermeture de cette fenêtre.
Documentation adaptée à chaque situation professionnelle
Documentation du harcèlement
Constituez un dossier structuré de messages inappropriés, de schémas de comportement hostiles et d'incidents avec horodatages et citations exacts.
Instructions du responsable
Documentez les attributions de tâches, les modifications de délais et les instructions verbales envoyées sur WhatsApp que votre responsable pourrait nier ultérieurement.
Litiges sur les heures supplémentaires et les horaires
Suivez les demandes de travail en dehors des heures de bureau, les changements d'horaires et les attributions de poste communiqués par messagerie.
Défense contre un licenciement abusif
Rassemblez les éloges sur vos performances, les retours positifs et les approbations de projets qui contredisent les motifs invoqués pour le licenciement.
Vos questions, nos réponses.
Confidentialité et sécurité
ThreadRecap aide à organiser l'historique d'une conversation. Il ne fournit pas de conseil juridique et ne garantit pas qu'un rapport sera accepté comme preuve.