Trasforma le chat WhatsApp di lavoro in report di prove organizzati.
Carica le tue conversazioni di lavoro e ottieni una timeline strutturata di istruzioni, impegni e incidenti. Pensato per controversie HR, documentazione di molestie e difesa da licenziamento ingiustificato.
Report di Prove sul Posto di Lavoro
Generato il 24 feb 2026
Cronologia degli eventi
L'utente "Manager" ha assegnato nuove responsabilità di progetto con una scadenza.
L'utente "Manager" ha inviato una richiesta di straordinario tramite messaggio vocale fuori dall'orario lavorativo.
"So che è tardi ma ho bisogno del report Henderson entro domani alle 8. Non preoccuparti di registrare le ore extra..."
Impegni Chiave
- Cambio di ruolo a responsabile del cliente confermato dal manager il 5 mar, con linea di riporto diretta.
- Straordinario richiesto il 7 mar fuori dall'orario lavorativo, con istruzione di non registrare le ore.
Elementi Estratti
Prima la privacy. I tuoi dati restano tuoi.
La tua chat viene elaborata nel tuo browser. Solo il testo viene inviato all'AI per l'analisi, con dati personali come email, numeri di telefono e link automaticamente rimossi. Foto e video non vengono caricati.
Dall'esportazione alla chiarezza in meno di un minuto
Ottieni il tuo report di lavoro strutturato in tre semplici passaggi.
Esporta da WhatsApp
Apri la chat di lavoro sul tuo telefono. Tocca il nome del contatto, poi Esporta Chat. Scegli 'Allega Media' per includere i messaggi vocali dei manager o colleghi.
Carica su ThreadRecap
Carica il file ZIP esportato. La chat viene analizzata localmente nel tuo browser: timestamp, mittenti e media vengono identificati immediatamente.
Ricevi il report
L'AI analizza la tua conversazione di lavoro e genera un report strutturato con timeline, istruzioni chiave, impegni e messaggi vocali trascritti. Fai domande di approfondimento per trovare direttive o incidenti specifici.
Ti suona familiare?
Le HR ignorano i reclami verbali perché non c'è documentazione scritta.
I messaggi di molestia nelle chat di gruppo vengono archiviati come decontestualizzati.
Il manager ha promesso un aumento o un cambio di ruolo su WhatsApp e ora lo nega.
Le violazioni di policy discusse in chat non vengono affrontate dalla dirigenza.
Le motivazioni del licenziamento contraddicono quanto comunicato nei messaggi privati.
Perché non può aspettare
- 1
Le HR hanno bisogno di documentazione scritta
Le indagini interne richiedono prove documentate. I reclami verbali senza riscontri scritti vengono regolarmente messi in secondo piano.
- 2
I pattern di molestia emergono solo nel contesto
Un singolo messaggio può sembrare innocuo. Una timeline strutturata di comportamenti ripetuti mostra il pattern che tribunali e HR richiedono.
- 3
Le promesse sono esigibili
Un messaggio WhatsApp del manager riguardante un aumento o una promozione può costituire un impegno vincolante in molte giurisdizioni.
- 4
I casi di ritorsione richiedono una timeline
Se hai segnalato un problema e poi hai subito conseguenze, la sequenza dei messaggi dimostra il collegamento.
- 5
I ricorsi per licenziamento ingiustificato hanno scadenze
I tribunali del lavoro impongono limiti di tempo per il deposito. Le prove organizzate devono essere pronte prima che la finestra si chiuda.
Documentazione per ogni situazione sul posto di lavoro
Documentazione di Molestie
Crea un registro strutturato di messaggi inappropriati, pattern di comportamento ostile e incidenti con timestamp e citazioni esatte.
Istruzioni del Manager
Documenta assegnazioni di compiti, modifiche alle scadenze e istruzioni verbali inviate su WhatsApp che il tuo manager potrebbe in seguito negare.
Controversie su Straordinari e Orari
Traccia richieste di lavoro fuori orario, modifiche agli orari e assegnazioni di turni comunicati tramite messaggi.
Difesa da Licenziamento Ingiustificato
Organizza elogi sulle performance, feedback positivi e approvazioni di progetti che contraddicono le motivazioni fornite per il licenziamento.
Domande? Risposte.
Privacy e sicurezza
ThreadRecap aiuta a organizzare la cronologia delle conversazioni. Non fornisce consulenza legale e non garantisce che alcun report venga accettato come prova.